25 septembre 2026 • Emily Carter

LinkedIn Learning est une plateforme de formation professionnelle en ligne qui propose des cours couvrant les affaires, la technologie, les compétences créatives, le leadership, les données, l'intelligence artificielle et d'autres sujets liés au monde du travail. La plateforme associe un enseignement dispensé par des experts à des recommandations personnalisées, des parcours d'apprentissage, le développement des compétences et des titres professionnels.

Le service est relié à l'écosystème professionnel plus large de LinkedIn, ce qui permet à l'activité d'apprentissage de soutenir le développement de carrière et la découverte de compétences. Les particuliers peuvent accéder aux cours via les abonnements LinkedIn Premium éligibles, tandis que les entreprises peuvent souscrire LinkedIn Learning for Teams ou Enterprise et en ouvrir l'accès à leurs effectifs.

Pour les organisations, LinkedIn Learning se présente comme bien plus qu'une bibliothèque de cours vidéo. Les fonctionnalités destinées aux entreprises comprennent des tableaux de bord d'administration, des parcours d'apprentissage, des analyses de compétences, des intégrations, du coaching assisté par l'IA et des outils permettant de relier le développement des employés aux stratégies de gestion des talents de l'organisation.

Qu'est-ce que LinkedIn Learning ?

LinkedIn Learning est la plateforme de formation professionnelle de LinkedIn. Sa bibliothèque compte actuellement plus de 26 000 cours, avec des contenus proposés par des milliers d'experts du secteur et de leaders d'opinion. Les cours couvrent des domaines tels que les affaires, la technologie et les compétences créatives, avec des sous-titres disponibles dans plus de 20 langues.

Les formats d'apprentissage vont au-delà des leçons vidéo classiques. La plateforme prend en charge l'apprentissage audio et textuel, les Nano Tips au format court, les quiz, les fichiers d'exercices, les environnements de programmation et l'apprentissage par projet.

LinkedIn met également à jour régulièrement son catalogue, ce qui rend le service adapté aux sujets dont les pratiques professionnelles et les technologies évoluent fréquemment.

Catégories de cours de LinkedIn Learning

Compétences commerciales et professionnelles

Les cours consacrés aux affaires couvrent des sujets tels que le management, le leadership, la communication, la gestion de projet, la vente, le marketing, la négociation, la productivité et la prise de décision.

Ces cours peuvent soutenir aussi bien le développement de carrière individuel que des programmes de formation structurés en entreprise.

Technologie et données

Le catalogue technologique comprend la programmation, les bases de données, le cloud computing, la cybersécurité, l'analyse de données, l'apprentissage automatique, le développement logiciel et d'autres sujets techniques.

LinkedIn Learning propose également des contenus dédiés à la culture de l'IA et à l'IA générative, couvrant à la fois les applications générales en milieu professionnel et des sujets techniques.

Compétences créatives

Les cours créatifs couvrent des domaines tels que le graphisme, la photographie, la production vidéo, l'animation, l'illustration, la conception de présentations et d'autres processus créatifs.

La plateforme s'adresse ainsi aux employés qui doivent développer des compétences à la fois techniques et créatives.

Parcours d'apprentissage et guides par métier

LinkedIn Learning s'appuie sur des expériences d'apprentissage structurées pour aider les employés à aller au-delà des cours individuels.

La plateforme propose actuellement plus de 1 300 parcours d'apprentissage sélectionnés et des Role Guides couvrant plus de 35 métiers. Ces ressources organisent des cours connexes autour de compétences, de responsabilités ou d'objectifs de carrière spécifiques.

Les organisations peuvent également créer des Learning Paths personnalisés. Un administrateur peut ainsi combiner des cours en une séquence conçue autour d'un poste, d'un service, d'un programme d'intégration ou d'une compétence stratégique.

Les recommandations personnalisées peuvent en outre orienter les apprenants vers des cours en fonction de leurs centres d'intérêt, de leur poste, de leur activité d'apprentissage et de leurs compétences.

Mise en pratique et titres professionnels

LinkedIn Learning associe de plus en plus l'enseignement vidéo à l'apprentissage pratique.

La plateforme propose actuellement plus de 300 000 questions de quiz, environ 10 000 fichiers d'exercices et des environnements de programmation virtuels reposant sur GitHub Codespaces. Certains cours proposent également des exercices par projet et d'autres activités pratiques.

Le développement professionnel peut aussi passer par des titres. LinkedIn Learning propose des Professional Certificates de fournisseurs sélectionnés ainsi qu'une préparation à plus de 120 certifications externes grâce à des milliers de cours pertinents.

Les certificats peuvent attester qu'un apprenant a suivi un cours, mais les organisations et les professionnels doivent distinguer les certificats d'achèvement délivrés par la plateforme des certifications professionnelles délivrées de manière indépendante.

Fonctionnalités d'apprentissage assistées par l'IA

L'intelligence artificielle est de plus en plus intégrée à LinkedIn Learning.

Les offres actuelles pour les entreprises comprennent du coaching assisté par l'IA, des mises en situation immersives, une recherche assistée par l'IA, des assistants de cours et des plans d'apprentissage personnalisés. Ces outils sont conçus pour rendre la formation plus interactive et aligner l'apprentissage sur des compétences ou des objectifs de carrière précis.

Le coaching assisté par l'IA peut offrir un entraînement à des situations professionnelles dans lesquelles des exercices interactifs peuvent être plus utiles qu'un enseignement vidéo passif. Par exemple, les apprenants peuvent utiliser des mises en situation pour s'exercer à la communication ou à d'autres scénarios professionnels.

LinkedIn propose également des collections de cours consacrées à l'IA, conçues pour aider les employés à comprendre et à appliquer l'intelligence artificielle dans différentes fonctions professionnelles.

LinkedIn Learning for Teams

LinkedIn Learning for Teams est conçu pour les petites organisations disposant de 20 comptes d'apprentissage au maximum.

La page publique actuelle de l'offre Teams indique un tarif de 379,88 $ par licence et par an. L'offre comprend l'accès à la bibliothèque de cours, des recommandations personnalisées, des Learning Paths personnalisés, des analyses de progression, l'attribution de cours et des fonctionnalités de collaboration.

Les administrateurs d'équipe peuvent suivre l'activité d'apprentissage et identifier les cours les plus populaires ou les domaines qui suscitent l'engagement des employés. L'offre fournit ainsi un cadre de base aux organisations qui souhaitent centraliser le développement professionnel sans déployer un environnement d'apprentissage d'entreprise plus vaste.

LinkedIn Learning Enterprise

Les organisations aux effectifs plus importants peuvent utiliser LinkedIn Learning Enterprise. Les informations produit actuelles de LinkedIn décrivent les fonctionnalités Enterprise, notamment des contenus d'apprentissage sélectionnés, la mise en pratique, des titres professionnels, l'import de contenus personnalisés, les Learning Paths et les intégrations LMS/LXP.

Les grandes organisations peuvent également relier l'apprentissage à des initiatives plus larges de gestion des talents. LinkedIn Learning Career Hub ajoute des fonctionnalités telles que l'analyse des compétences, l'exploration des carrières, des plans de développement personnalisés, des offres d'emploi internes et des intégrations avec les SIRH.

Cette approche permet aux entreprises de relier la formation des employés à la mobilité interne et à la planification des effectifs à plus long terme.

Tarifs de LinkedIn Learning

Les tarifs dépendent du type d'accès souscrit : individuel, pour une petite équipe ou pour une grande organisation.

Pour les particuliers, LinkedIn ne vend pas les cours séparément. L'accès est fourni via les abonnements LinkedIn Premium éligibles, qui peuvent inclure LinkedIn Learning en plus d'autres fonctionnalités de LinkedIn.

Pour les petites équipes, LinkedIn affiche actuellement un tarif de 379,88 $ par licence et par an pour LinkedIn Learning for Teams, avec jusqu'à 20 licences.

La tarification Enterprise est gérée par l'équipe commerciale de LinkedIn plutôt que par un prix public unique par utilisateur. Les coûts peuvent donc dépendre des besoins de l'organisation, du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités retenues.

Les formules d'abonnement et les conditions promotionnelles pouvant évoluer, les entreprises doivent vérifier les tarifs en vigueur directement auprès de LinkedIn avant tout achat.

Analytique et analyse des compétences

L'analytique de l'apprentissage aide les organisations à comprendre comment les employés utilisent la plateforme.

Les tableaux de bord d'équipe peuvent afficher l'activité d'apprentissage, l'engagement et les cours les plus populaires. Les fonctionnalités Enterprise s'étendent à l'intelligence des compétences et à l'architecture des talents, aidant les organisations à identifier les compétences pertinentes et à relier les plans de développement aux besoins en effectifs.

LinkedIn s'appuie également sur les informations issues de son réseau professionnel plus large pour fournir des analyses sur les compétences émergentes et le développement de carrière.

Ces fonctionnalités peuvent être particulièrement pertinentes pour les entreprises qui mettent en place des programmes structurés de montée en compétences dans des domaines tels que l'IA, les données, la cybersécurité et le leadership.

Usages de LinkedIn Learning en entreprise

Les organisations peuvent utiliser LinkedIn Learning au service de plusieurs objectifs de développement professionnel.

L'intégration des employés peut initier les nouvelles recrues aux compétences professionnelles et aux connaissances propres à leur poste.

La montée en compétences techniques peut favoriser le développement en programmation, en données, en cloud computing, en cybersécurité et en IA.

Le développement du leadership peut offrir aux managers un apprentissage structuré en communication, en management et en compétences organisationnelles.

Le développement de carrière peut relier les plans d'apprentissage à de futurs postes potentiels et à des opportunités internes.

La préparation à l'IA peut aider les employés à acquérir une culture de base en IA ou à développer des compétences techniques plus spécialisées.

Comment les entreprises évaluent LinkedIn Learning

Les entreprises qui évaluent LinkedIn Learning doivent examiner la pertinence de son catalogue de cours, ses formats d'apprentissage, les exigences d'administration, les capacités de reporting et les options d'intégration.

Les petites équipes peuvent se concentrer principalement sur l'accès aux cours, les recommandations, les Learning Paths et l'analytique de base. Les grandes organisations peuvent accorder davantage d'importance aux intégrations LMS/LXP, aux contenus personnalisés, à l'intelligence des compétences, à la connexion avec les SIRH et aux fonctionnalités de développement de carrière.

La qualité d'un programme de formation dépend aussi de la manière dont l'organisation intègre les cours dans des plans de développement plus larges. Donner simplement accès à un vaste catalogue ne constitue pas nécessairement une stratégie de formation structurée.

Conclusion

LinkedIn Learning associe des cours professionnels à un apprentissage personnalisé, des exercices pratiques, des titres, de l'analytique et des outils de développement de carrière. Son catalogue couvre les affaires, la technologie, les disciplines créatives, le leadership, les données et l'intelligence artificielle.

L'accès individuel est lié à LinkedIn Premium, tandis que Teams offre une option en libre-service aux petites organisations et qu'Enterprise prend en charge les programmes de formation d'effectifs plus importants.

Pour les entreprises, la plateforme peut s'inscrire dans une stratégie plus large de développement professionnel, en particulier lorsque les contenus d'apprentissage sont associés à des Learning Paths structurés, à l'analyse des compétences, aux objectifs des employés et aux opportunités de carrière internes.

À propos de l'auteur

Emily Carter, 34 ans, est consultante en investissement chez [website name], spécialisée dans les marchés émergents et la gestion des risques. Elle propose aux entrepreneurs des stratégies pratiques pour maximiser les rendements, gérer l'incertitude et protéger leur patrimoine sur le long terme.

Références